FREEDOM экожүйесі:
Команданың бір бөлігіне айналу үшін не істеу керек?
Freedom Holding Corp. бүгінде инвестициялық компания ғана емес, сонымен қатар әртүрлі қызметтерді ұсынатын ұйымдардан тұратын тұтас сандық экожүйе. Қазіргі уақытта Freedom экожүйесіне әлемнің әртүрлі елдерінен 30-дан астам компания, 6 мыңға жуық қызметкер кіреді.
Мұнда барлық жобалар біртұтас танымал бренд – Freedom-да біріктірілген. Оларға Freedom Broker, Freedom Bank, Freedom Insurance, Freedom Life, Freedom Mobile, Freedom Pay және Freedom Drive кіреді. Сонымен қатар экожүйеге Tiсketon, Aviata, Arbuz секілді өзге де белгілі компаниялар кіреді.
Экожүйенің арқасында холдинг қызметкерлері мен клиенттер барлық өнімдер мен қызметтерге бірден қол жеткізе алады. Мұндағы негізгі мақсат – күнделікті өмірде де, табыс табуда да қажетті барлық қызметтермен қамту. Цифрлық экожүйенің мәні де осы бір компанияның екіншісін толықтырып тұруда. Осындай ауқымды ұйымда жұмыс істейтін қызметкерлер үшін де қосымша жеңілдіктер мен артықшылықтар қарастырылған. Атап айтқанда, барлық Freedom қызметкерлеріне экожүйеге кіретін компаниялардың қызметтерін пайдалану үшін жеңілдікті жағдайлар қарастырылған.
Freedom Broker қызметкерлерінің 80%-дан астамы жұмысы қор нарығына қатысы болмаса да инвестор атанып үлгерген. Мұндай үдеріске қызметкерлерге жеңілдікпен берілетін Freedom Academy оқу курстары үлкен үлес қосуда. Компания сонымен қатар балаларға да білім алуға жағдай жасайды. Мәселен Freedom Camp-те 10 мен 14 жас аралығындағы жасөспірімдер үшін онлайн-қаржы курстары қолжетімді. Одан бөлек, Freedom Bank сандық ипотека мен автокөлік несиесі үшін арнайы жеңілдік бағдарламаларын жасады. Freedom Life сақтандыру компаниясы онлайн өмірді және денсаулықты сақтандырса, Freedom Insurance сақтандырудың ерікті түрлеріне жеңілдіктер ұсынады. Қызметкерлер смартфон сатып алуға Freedom Mobile жеңілдіктеріне ие, ал Freedom Drive цифрлық автоқызметтерге жеңілдіктер ұсынады.
Осы тұста Freedom Holding Corp-та жұмысқа орналасу процесі қалай жүретіні туралы толығырақ айтып берейік.
Мұнда барлық жобалар біртұтас танымал бренд – Freedom-да біріктірілген. Оларға Freedom Broker, Freedom Bank, Freedom Insurance, Freedom Life, Freedom Mobile, Freedom Pay және Freedom Drive кіреді. Сонымен қатар экожүйеге Tiсketon, Aviata, Arbuz секілді өзге де белгілі компаниялар кіреді.
Экожүйенің арқасында холдинг қызметкерлері мен клиенттер барлық өнімдер мен қызметтерге бірден қол жеткізе алады. Мұндағы негізгі мақсат – күнделікті өмірде де, табыс табуда да қажетті барлық қызметтермен қамту. Цифрлық экожүйенің мәні де осы бір компанияның екіншісін толықтырып тұруда. Осындай ауқымды ұйымда жұмыс істейтін қызметкерлер үшін де қосымша жеңілдіктер мен артықшылықтар қарастырылған. Атап айтқанда, барлық Freedom қызметкерлеріне экожүйеге кіретін компаниялардың қызметтерін пайдалану үшін жеңілдікті жағдайлар қарастырылған.
Freedom Broker қызметкерлерінің 80%-дан астамы жұмысы қор нарығына қатысы болмаса да инвестор атанып үлгерген. Мұндай үдеріске қызметкерлерге жеңілдікпен берілетін Freedom Academy оқу курстары үлкен үлес қосуда. Компания сонымен қатар балаларға да білім алуға жағдай жасайды. Мәселен Freedom Camp-те 10 мен 14 жас аралығындағы жасөспірімдер үшін онлайн-қаржы курстары қолжетімді. Одан бөлек, Freedom Bank сандық ипотека мен автокөлік несиесі үшін арнайы жеңілдік бағдарламаларын жасады. Freedom Life сақтандыру компаниясы онлайн өмірді және денсаулықты сақтандырса, Freedom Insurance сақтандырудың ерікті түрлеріне жеңілдіктер ұсынады. Қызметкерлер смартфон сатып алуға Freedom Mobile жеңілдіктеріне ие, ал Freedom Drive цифрлық автоқызметтерге жеңілдіктер ұсынады.
Осы тұста Freedom Holding Corp-та жұмысқа орналасу процесі қалай жүретіні туралы толығырақ айтып берейік.
РЕКРУТИНГ ПРОЦЕСТЕРІ
Кадрларды іріктеу – ұжымды басқарудың маңызды бағыттарының бірі. Өйткені дұрыс таңдалған қызметкерлер бизнестің дамуына ықпал етеді. HR «нарықтың үздіктерін» таңдаудың түрлі принциптерін қолданады. Сондықтан жұмыстағы әр позицияны іріктеу критерийлері әртүрлі болуы мүмкін. Лауазымның талаптарына сәйкес кадрларды таңдауда жеке көзқарас қолданылады.
Бірегей мамандарды іріктеу үшін executive search, яғни headhunting әдісі қолданылады. Қызметкерді жалдаудан басқа, компания ішінде кадрлардың лауазымын «өсіру» бойынша процестер жүргізіледі. Осы мақсатта кадрлық резерв бар. Сондай-ақ жастарды тарту үшін әдетте ЖОО түлектеріне арналған тағылымдама бағдарламасы өткізіледі.
Ал бейінді немесе салалық лауазымды тұлғалардың кәсіби және жеке қасиеттерін анықтау үшін олардың кәсібилігін тексеретін кейстер, клиенттермен жұмыс істеу дағдыларын бағалауға арналған іскерлік ойындар, brainteaser немесе кандидаттың сыни ойлауын дағдысын аңғаратын сұхбат әзірленді. Үміткерді бақылап көру процесі екі аптадан үш айға дейін созылады.
Бірегей мамандарды іріктеу үшін executive search, яғни headhunting әдісі қолданылады. Қызметкерді жалдаудан басқа, компания ішінде кадрлардың лауазымын «өсіру» бойынша процестер жүргізіледі. Осы мақсатта кадрлық резерв бар. Сондай-ақ жастарды тарту үшін әдетте ЖОО түлектеріне арналған тағылымдама бағдарламасы өткізіледі.
Ал бейінді немесе салалық лауазымды тұлғалардың кәсіби және жеке қасиеттерін анықтау үшін олардың кәсібилігін тексеретін кейстер, клиенттермен жұмыс істеу дағдыларын бағалауға арналған іскерлік ойындар, brainteaser немесе кандидаттың сыни ойлауын дағдысын аңғаратын сұхбат әзірленді. Үміткерді бақылап көру процесі екі аптадан үш айға дейін созылады.
БЕЙІМДЕЛУ БАҒДАРЛАМАСЫ
HR тобы бөлім басшыларына жаңа қызметкерлерге алғашқы жұмыс күндері не істеу керектігін түсінуге көмектесетін жұмысқа қабылдау жоспарын ұсынады. Жоспарды басышының өзі әрбір маман үшін жеке толтырады. Оған оқыту процедуралары, жүйелермен танысу, сондай-ақ қызметкерден күтілетін үміт пен мақсаттар кіреді.
Холдингте тәлімгерлік бағдарламасы да енгізілген. Бағдарламаның мәні жаңадан келген қызметкер мұндағы тәжірибелі маманмен бірге жұмыс істеу. Бұл бейімделу процесін айтарлықтай жеңілдетеді. Тәлімгерді тағайындау жаңа қызметкерге жұмыс процесіне жылдам кіруіне, кез келген сұрақтарын қойып, қажетті көмекті алуға көмектеседі.
Кейін осылайша жаңа қызметкерлердің үлгерімі туралы кері байланыс беріліп, олардың жұмысы бағаланады. Бұл оларға нені дұрыс істеп жатқанын түсінуге және біліктілігін арттыратын және жетілдіре алатын салаларды анықтауға көмектеседі.
Кейін осылайша жаңа қызметкерлердің үлгерімі туралы кері байланыс беріліп, олардың жұмысы бағаланады. Бұл оларға нені дұрыс істеп жатқанын түсінуге және біліктілігін арттыратын және жетілдіре алатын салаларды анықтауға көмектеседі.
Холдингте тәлімгерлік бағдарламасы да енгізілген. Бағдарламаның мәні жаңадан келген қызметкер мұндағы тәжірибелі маманмен бірге жұмыс істеу. Бұл бейімделу процесін айтарлықтай жеңілдетеді. Тәлімгерді тағайындау жаңа қызметкерге жұмыс процесіне жылдам кіруіне, кез келген сұрақтарын қойып, қажетті көмекті алуға көмектеседі.
Кейін осылайша жаңа қызметкерлердің үлгерімі туралы кері байланыс беріліп, олардың жұмысы бағаланады. Бұл оларға нені дұрыс істеп жатқанын түсінуге және біліктілігін арттыратын және жетілдіре алатын салаларды анықтауға көмектеседі.
Кейін осылайша жаңа қызметкерлердің үлгерімі туралы кері байланыс беріліп, олардың жұмысы бағаланады. Бұл оларға нені дұрыс істеп жатқанын түсінуге және біліктілігін арттыратын және жетілдіре алатын салаларды анықтауға көмектеседі.
Жұмысқа орналасқаннан кейін қызметкерлер компанияға сәтті интеграциялануды қамтамасыз ететін және жаңа жұмыс ортасына тез сіңісуге көмектесетін тұтас бейімделу бағдарламасынан өтеді.
Қызметкердің алғашқы күндерінде оң әсер алуы өте маңызды. Себебі жаңа келген маман өзін команда үшін құнды және маңызды сезінуі керек. Бұл басшылықпен еркін қарым-қатынасқа түсу, әріптестермен танысып және компанияның миссиясын, құндылықтарын түсіну арқылы жүзеге асады.
Қызметкердің алғашқы күндерінде оң әсер алуы өте маңызды. Себебі жаңа келген маман өзін команда үшін құнды және маңызды сезінуі керек. Бұл басшылықпен еркін қарым-қатынасқа түсу, әріптестермен танысып және компанияның миссиясын, құндылықтарын түсіну арқылы жүзеге асады.
HR командасы әрқашан байланыста және қызметкерлерге ашық, кеңес беруге дайын. Себебі жаңадан келгендерге ұжымдық мәдениет пен компания құндылықтарына толық бейімделу үшін уақыт қажет болуы мүмкін. Бірінші аптада, бейімделу кезеңінде welcome тренингі өткізіледі. Онда холдингке кіретін компаниялар, ұжымдық мәдениет, кеңседе өзін-өзі ұстау ережелері мен нормалары, кәсіби даму мүмкіндіктері, артықшылықтар және тағы басқа ақпарат беріледі.
Экожүйе командасының бір бөлігі болу үшін не істеу керек: HR кеңестері
Freedom Holding Corp. компанияларының бірінде жұмыс істегіңіз келеді ме? Ендеше HR бөлімі кандидаттардың қандай қасиеттеріне ерекше назар аударатынын ұсынамыз.
HR мамандары үміткерлерге өз дағдыларын әрдайым дамытып, жетілдіріп отыруды, оқу мен курстардан өтуді, үздіксіз біліктілігін арттыруды ұсынады. Сондай-ақ белсенді өмірлік ұстанымы, хоббиі мен әртүрлі қызығушылықтарының болуы өте маңызды. Себебі компанияда көптеген іс-шаралар, мысалы қызметкерлер арасында түрлі тақырыптар бойынша вебинарлар тұрақты түрде өткізіледі. Одан бөлек, шахмат клубы мен футбол командасы бар. Сондықтан холдинг белсенді адамдарды бағалайды.
Жұмысқа орналасу үшін белсенділік танытып, жаңа вакансияларды қадағалау, ұсыныс хат жіберу өте маңызды.
HR мамандары үміткерлерге өз дағдыларын әрдайым дамытып, жетілдіріп отыруды, оқу мен курстардан өтуді, үздіксіз біліктілігін арттыруды ұсынады. Сондай-ақ белсенді өмірлік ұстанымы, хоббиі мен әртүрлі қызығушылықтарының болуы өте маңызды. Себебі компанияда көптеген іс-шаралар, мысалы қызметкерлер арасында түрлі тақырыптар бойынша вебинарлар тұрақты түрде өткізіледі. Одан бөлек, шахмат клубы мен футбол командасы бар. Сондықтан холдинг белсенді адамдарды бағалайды.
Жұмысқа орналасу үшін белсенділік танытып, жаңа вакансияларды қадағалау, ұсыныс хат жіберу өте маңызды.
HeadHunter.kz, LinkedIn сынды сайттарда жұмыс вакансиялары салынады. Сондай-ақ компанияда Telegram арнасы бар. Мұнда барлық өзекті позициялар орналастырылған. Сонымен қатар, HR департаментінің hr@ffin.kz электрондық пошта адресіне тікелей өзіңіздің түйіндемеңізді жібере аласыз. Қазіргі уақытта компанияда 1000-нан астам бос жұмыс орны бар. Іріктеу кезінде тест тапсырмасын орындау маңызды.
Freedom Holding Corp ұжымының есігі талантты қызметкерлер үшін айқара ашық. Компанияның штаты үнемі өсуде. Сәйкесінше кадрларға қажеттілік те бар. Freedom экожүйесін құру және Қазақстанның цифрлық тарихын жасау үшін командаға қосылыңыз.
Freedom Holding Corp ұжымының есігі талантты қызметкерлер үшін айқара ашық. Компанияның штаты үнемі өсуде. Сәйкесінше кадрларға қажеттілік те бар. Freedom экожүйесін құру және Қазақстанның цифрлық тарихын жасау үшін командаға қосылыңыз.
Freedom Holding Corp. вакансияларын қайдан іздеуге болады?
ҚОЛДАУЫМЕН ДАЙЫНДАЛҒАН
Stan.kz Ақпарат Агенттігі
Барлық құқықтары қорғалған